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Emprego na indústria tem maior crescimento desde 2002

2011-02-11T14:51:00.000-08:00

Resultado reverteu a queda de 5% vista em 2009

A indústria brasileira fechou 2010 com um ritmo de crescimento na criação de postos de trabalho que não se via desde 2002, segundo dados divulgados nesta sexta-feira (11) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). O avanço no ano passado foi de 3,4% - revertendo a queda de 5% vista em 2009.

O resultado refletiu, Segundo o IBGE, não só a recuperação gradual do emprego industrial ao longo do ano, mas também a baixa da base de comparação – em 2009, a economia brasileira sentiu os efeitos da crise econômica internacional, e a indústria foi um dos setores que mais sentiu o impacto.

O aumento na oferta de empregos foi registrado no país todo, com destaque para São Paulo (3%). Também houve contribuições das regiões Nordeste, Norte e Centro-Oeste, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Rio de Janeiro.

Na indústria paulista, os segmentos de meios de transporte e de máquinas e equipamentos foram os que mais abriram postos de trabalho. Na região Nordeste, o emprego industrial avançou principalmente nos segmentos de calçados e couro, minerais não metálicos e vestuário.

O valor da folha de pagamento acumulado no ano avançou 6,8%, revertendo a queda de 2,4% observada em 2009. O resultado refletiu a melhora em todos os 14 locais pesquisados – também com destaque para São Paulo (5%), seguido por Minas Gerais, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul.

Os setores em que os salários mais se beneficiaram do bom momento da economia foram: máquinas e aparelhos eletroeletrônicos e de comunicações, meios de transporte, produtos de metal, indústrias extrativas e máquinas e equipamentos.

Fonte da notícia

Infraero lança concurso para 99 vagas de nível superior

2011-02-11T14:42:00.000-08:00

O salário é de R$ 7.086,68. Vagas são para 17 estados e DF

A Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária (Infraero) lançou edital de concurso público para 99 vagas em cargos de nível superior. O salário é de R$ 7.086,68

Os cargos são de analista superior I (biólogo), analista superior II (especialista – estatístico, auditor - auditoria de entidades de previdência complementar e demonstrações contábeis e especialista – inteligência), analista superior III (analista de sistemas - administrador de banco de dados, analista de sistemas - arquitetura de software, analista de sistemas - desenvolvimento e manutenção, analista de sistemas - gestão de TI, analista de sistemas - rede e suporte, analista e sistemas - segurança da informação), analista superior IV (arquiteto, arquiteto - planejamento físico de aeroportos, engenheiro ambiental, engenheiro civil - estruturas/edificações, engenheiro civil – hidrossanitário, engenheiro civil – pavimentação, engenheiro civil – orçamentação, engenheiro civil - planejamento físico de aeroportos, engenheiro de infraestrutura aeronáutica, engenheiro eletricista e engenheiro eletrônico).

As vagas são para Brasília, Cuiabá, Recife, Fortaleza, Belo Horizonte, Salvador, Manaus, Guarulhos (SP), Campinas (SP), São Paulo, Porto Alegre, Curitiba, Florianópolis, Teresina, Goiânia, Macapá, Vitória, Belém, Goiânia e Rio de Janeiro.

Há ainda os seguintes benefícios: programa de alimentação no valor de R$ 669,50, cesta alimentação de R$ 44,63, programa de assistência médica, auxílio-odontológico, auxílio-babá ou auxílio-creche no valor de R$ 248,45 e auxílio-combustível de R$ 150 ou vale-transporte.

As inscrições devem ser feitas das 10h do dia 28 de fevereiro às 14h do dia 8 de abril pelo site http://www.concursosfcc.com.br/concursos/infra110/index.html. A taxa é de R$ 125.

A aplicação das provas objetiva e estudo de caso para todos os cargos/ocupações está prevista para o dia 22 de maio. Serão avaliados os títulos dos candidatos que forem aprovados na prova de estudo de caso.

Fonte da notícia

Correios confirmam realização do concurso público

2011-02-11T14:39:00.000-08:00

São oferecidas cerca de 8 mil vagas; etapas devem ser concluídas até o final do semestre
A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) confirmou que o concurso público para preenchimento de cerca de 8 mil vagas será realizado ainda neste semestre.
A empresa espera aplicar todas as etapas do concurso até este primeiro semestre para começar as contratações no segundo semestre.
O novo concurso vai substituir o anterior, que abriu 6.565 vagas, em todo o Brasil, com salários entre R$ 706,48 e R$ 3.108,37, e que foi cancelado devido a inúmeros problemas com a Justiça.
Em nota oficial divulgada em 1º de dezembro, os Correios informam que decidiram “revogar o concurso público nacional em andamento, devido à necessidade de atualização da distribuição das vagas por localidade, em função do tempo decorrido desde a publicação do edital”. Os Correios ainda não informaram o número exato de vagas para o novo concurso, mas afirmou que serão “até 8.000 vagas”.
Os Correios foram obrigados a suspender um concurso que seria realizado em 28 de novembro de 2010 por conta de uma decisão judicial concedida em caráter liminar pela Justiça Federal de Brasília. Para a nova prova, o órgão informa que todas as etapas do concurso serão acompanhadas pela Polícia Federal.
Em dezembro, os Correios realizaram uma audiência pública em Brasília para ouvir sugestões da sociedade ao novo edital.
Mais informações sobre vagas em empresas públicas no site iG Concursos.
Fonte: http://economia.ig.com.br/carreiras/correios+confirmam+realizacao+do+concurso+publico/n1238003774466.html

São Paulo abre mais de 46 mi

2011-02-03T05:36:00.000-08:00

Uma semana após o aniversário da cidade de São Paulo, aumentou em mais de 3.000 o número de vagas de emprego na capital e no interior do Estado - elas passaram de 42.969 para 46.085 oportunidades no território paulista.

Estão sendo contratados vigilantes, faxineiros, mecânicos, pedreiros, jornalistas, vendedores, açougueiros, babás, padeiros, entre outros cargos. Os salários variam de acordo com a função - o mais baixo é de R$ 540, para faxineiros, e o mais alto é de R$ 1.600, para mecânicos de refrigeração.

Dois órgãos fazem a intermediação das vagas: o CST (Centro de Solidariedade ao Trabalhador), vinculado a diversos sindicatos, e o Emprega São Paulo, ligado ao governo estadual. As oportunidades de emprego - 11.722 abertas pelo centro do trabalhador e 34.313 pelo órgão estadual - valem até a próxima segunda-feira, dia 7.

Capital paulista

A maior parte das chances está concentrada na capital paulista (16.151 vagas) e na região metropolitana (14.138). Na cidade de São Paulo, a maior oferta está na zona central - 3.309 vagas abertas, incluindo as que aceitam candidatos de todas as regiões do município.

Ao menos 432 destas vagas são para operadores de telemarketing, com salário entre R$ 540 e R$ 800, dependendo da experiência e da escolaridade dos candidatos. É pré-requisito ter o ensino médio, mas não é exigido ter concluído esse nível educacional. Para 289 vagas não é preciso ter trabalhado antes na área.

Fonte: http://www.alemtemporeal.com.br/?pag=municipios&cod=8506

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Crescimento de oferta de empregos leva complexo industrial de PE a repatriar dekasseguis

2011-02-03T04:21:00.001-08:00

Carol Guibu

Especial para o UOL Economia

Em Recife

Apesar de a economia pernambucana crescer acima da média nacional, as empresas e indústrias do Estado estão encontrando dificuldade na contratação de pessoal qualificado. Para suprir a demanda, muitas delas têm que buscar solução em outros Estados e, até mesmo, fora do país.

É isso que está fazendo o principal pólo de desenvolvimento de Pernambuco, o Complexo Industrial e Portuário de Suape, no município de Ipojuca (60 km de Recife). Algumas empresas do local estão repatriando brasileiros, descendentes de japoneses, que foram trabalhar no Japão. Os dekasseguis, como são conhecidos, estão sendo contratados principalmente para atuar na indústria naval, como supervisores ou líderes de solda.

Em uma das empresas instaladas no complexo, o Estaleiro Atlântico Sul (EAS), criado em novembro de 2005, já são 122 contratados. Um deles é o supervisor de solda e montagem, Hamilton Hitisuo Mike, 47. Filho de japoneses, Hitisuo saiu de São Paulo para trabalhar em uma fábrica de automecânica e viveu por 20 anos no Japão.

No começo, segundo ele, a discriminação foi um dos maiores problemas que enfrentou. “De início, foi bem difícil, já que, mesmo tendo a cara de japonês, o meu sotaque mostrava que eu não era um deles, mas depois foi melhorando, e consegui me adaptar.”

Após seis anos na mesma empresa, Hitisuo foi contratado pelo estaleiro japonês Toyohashi, onde ficou durante 14 anos, se casou com uma japonesa e teve dois filhos. “Apesar do custo de vida alto no Japão, dava para viver bem. Mas foi a preocupação com meus filhos, com a qualidade de vida que eles teriam, que me fez voltar ao Brasil e trazer todos comigo.”

Os dekasseguis ouvidos pela reportagem negaram que a crise econômica mundial, que atingiu fortemente o Japão, tenha influenciado na decisão de retornar ao Brasil. A saudade da família e as novas oportunidades de emprego no país são os principais motivos, segundo eles.

É o caso do soldador Rodrigo Hanky, 26. Depois de seis anos trabalhando num estaleiro japonês, ele disse que já estava bem adaptado à rotina e à disciplina oriental. Porém, em meados do ano passado, precisou vir a Santos (SP), sua terra natal, visitar o seu pai que estava doente.

No Brasil, ele soube da oferta de trabalho no estaleiro, e desistiu de voltar ao Japão. “Eu tinha uma vida boa lá, inclusive minha passagem já estava comprada, mas a oportunidade de ficar mais perto da minha família veio em primeiro lugar." Outro motivo que fez o nissei ficar por aqui foi a chance de crescer profissionalmente. “Mesmo ganhando menos aqui no Brasil, no Japão não tínhamos direito a carteira de trabalho e seguro-desemprego, se nos mandassem embora sairíamos sem nada, aqui podemos fazer uma carreira.”

A oferta de emprego em Pernambuco cresceu impulsionada principalmente pelo setor industrial. No ano passado houve, de acordo com a Consultoria Econômica de Planejamento de Pernambuco (Ceplan), um aumentou de 11,2% na produção industrial do Estado, ultrapassando a média brasileira de 11,1%. Esse crescimento deu-se, em grande parte pelos investimentos feitos no Complexo Industrial e Portuário de Suape. Lá já se instalaram cerca de 70 empresas. Nelas foram gerados 12.500 empregos diretos e mais de 11.200 indiretos, segundo a assessoria de Suape.

Fonte: http://noticias.bol.uol.com.br/economia/2011/02/03/crescimento-de-oferta-de-empregos-leva-complexo-industrial-de-pe-a-repatriar-dekasseguis.jhtm

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Saiba quais são as 10 profissões que é mais fácil arrumar emprego no Rio

2011-01-30T09:28:00.000-08:00

Ao chegar a uma agência do Sistema Nacional de Empregos (Sine) no Centro do Rio, a jovem Hayana de Oliveira, de 18 anos, esperava ser enviada para uma entrevista e, quem sabe, conseguir uma vaga. Sua busca, porém, foi mais simples. Sua atual chefe a encontrou na fila e a chamou para começar a trabalhar de imediato como atendente de seu restaurante. Isso ocorreu porque seu cargo é um dos dez que representam 55% das 44.569 oportunidades oferecidas nas 55 agências do sistema. São áreas em que, para trabalhar, basta querer.

Essa abundância de oportnidades é resultado da redução de desemprego no Rio. A Região Metropolitana do Rio registrou uma taxa de desocupação de 5,6% — menor do que a média nacional, de 6,7% — em 2010, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE): um recorde histórico. Se a situação já pode ser considerada boa, a tendência é melhorar ainda mais, segundo o secretário estadual de Trabalho, Brizola Neto.

— Temos grandes investimentos sendo feitos, como os da Copa do Mundo de 2014 e os das Olimpíadas de 2016, sem contar o Comperj (Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro). Todos vão demandar muitas vagas, exigindo mais formação dos trabalhadores e pagando melhores salários — explicou o secretário.

A professora de administração pública Maria Zélia de Almeida Souza, do Ibmec, explica que, ao se criar uma vaga que exige conhecimento técnico elevado, são abertas outras correlatas.

— Em uma obra, para cada engenheiro, existem diversos operários, por exemplo. Assim, a tendência é que fique cada vez mais fácil conseguir empregos que exigem apenas ensino médio, sem formação específica. Mas, é claro, aqueles que buscarem capacitação terão as melhores oportunidades — disse Maria Zélia.

Suelle Nogueira, de 25 anos, conseguiu emprego por meio de uma agência do CAT / Foto: Mario Campagnani

Foco nas áreas de serviço e construção civil

Com a expectativa de que a demanda por profissionais cresça cada vez mais no Rio, a Secretaria estadual de Trabalho e Renda prepara uma série de medidas voltadas para os setores de serviço e construção civil. No primeiro caso, o foco será a área de turismo. Em fevereiro, deverão ser anunciadas cerca de 12 mil vagas para o programa Projovem Trabalhador, cujo foco principal será na formação de mão de obra para atender à demanda que surgirá com a Copa do Mundo e as Olimpíadas.

— Essas vagas são parte de um acordo com o governo federal. Também trabalhamos em outras frentes, como no caso da Petrobras, com quem buscaremos a ampliação do Prominp (Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural) — disse o secretário estadual de Trabalho, Brizola Neto.

Para o coordenador da área de economia aplicada da Fundação Getulio Vargas (FGV), Armando Castelar, investir na capacitação é a única forma de manter o crescimento sustentável:

— Temos um gargalo, que é a falta de mão de obra qualificada. É um problema nacional, mas o estado que estiver a frente conseguirá atrair investimentos que poderiam ter ido para outro.

Estado está próximo do pleno emprego

Uma das metas de qualquer economia, o pleno emprego é o estado em que há oferta e a demanda de vagas entra em equilíbrio. A situação carioca, com taxa de 5,6%, já estaria próxima a essa meta, mas para o gerente da pesquisa de emprego do IBGE, Cimar Azeredo, a análise deve ser feita nacionalmente.

— Como falar em pleno emprego num país com diferenças regionais tão grandes? — disse Azeredo, citando o fato de que há regiões metropolitanas onde o desemprego está em 11%, como a de Salvador.

A atendente Suelle Nogueira, de 25 anos, mesmo sem conhecer a ideia do pleno emprego, acredita que já é possível encontrar emprego no Rio se quiser:

— Eu recusei uma vaga por ser longe da minha casa. Depois, não tive problemas de encontrar outra, que era exatamente o que eu queria.

Fonte: http://extra.globo.com/noticias/economia/saiba-quais-sao-as-10-profissoes-que-mais-facil-arrumar-emprego-no-rio-963738.html

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Segunda Semana Nacional contra o Trabalho Escravo discute em todo o Brasil medidas para erradicar o problema

2011-01-30T09:27:00.000-08:00

A Segunda Semana Nacional contra o Trabalho Escravo, que têm início nessa quinta-feira (27) e se estende até a próxima quinta-feira (3), foi instituída com o objetivo de sensibilizar a população e aumentar a pressão social para gerar avanços na eliminação do problema. Há eventos programados para várias localidades no país.

O encontro será aberto nesta quinta-feira (27) com o lançamento do Atlas Político-Jurídico do Trabalho Escravo Contemporâneo no Maranhão. O documento foi elaborado pelo Centro de Defesa da Vida e dos Direitos Humanos (CDVDH), sediado em Açailândia, no Maranhão, e traz compilações e análise de dados sobre processos envolvendo a prática em fazendas do Maranhão. A obra reúne uma amostra das informações sobre o tema que constam em arquivos do Centro, bem como de órgãos governamentais.

O presidente da Frente Nacional contra o Trabalho Escravo, senador José Nery (PSOL-PA), participará do lançamento do Atlas, que será realizado às 19 horas, na sede do CDVDH. Participarão ainda do evento parlamentares federais e estaduais, membros do Judiciário, integrantes da Comissão de Direitos Humanos da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) do Maranhão e representantes da Secretaria Especial de Direitos Humanos da Presidência da República e do Ministério do Trabalho e Emprego.

Minas Gerais

Uma manifestação do Sindicato Nacional dos auditores Fiscais do Trabalho (Sinait) faz parte da programação do evento para lembrar os sete anos do assassinato, na cidade mineira de Unaí, de três fiscais e de um motorista do Ministério do Trabalho e Emprego.

A manifestação será realizada nesta sexta-feira (28), Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo, em frente ao Tribunal Regional Federal da 1ª Região, em Belo Horizonte, para cobrar o julgamento dos principais envolvidos no episódio que ficou conhecido como a “chacina de Unaí”. Atualmente, quatro réus estão em liberdade, beneficiados por habeas corpus, e cinco acusados de participar da execução estão presos em Contagem (MG). Antério Mânica, denunciado como mandante do crime, teve seu processo desmembrado dos demais em razão de ter sido eleito prefeito de Unaí e será julgado em foro especial após o julgamento dos demais acusados.

Pará

Ainda na sexta-feira, será aberto em Belém o seminário Trabalho Escravo no Pará, Desafios e Propostas para a Erradicação. O evento também contará com a presença do senador José Nery, autor da proposta para que 28 de janeiro integre o calendário como o Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo. O evento na capital do Pará vai se encerrar no sábado com a apresentação das ações prioritárias para combater a prática no estado.

O frei Xavier Plassat, da Comissão Pastoral da Terra, iniciará a apresentação do painelTrabalho Escravo no Brasil e no Pará: situação e Perspectiva. Na parte da manhã, participam do debate o coordenador do projeto de combate ao trabalho escravo da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Luiz Machão; o coordenador-geral da Comissão Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo (Conatrae), José Guerra; o superintendente da Comissão Estadual de Erradicação do Trabalho Escravo no Mato Grosso, Valdiney Arruda; e a auditora fiscal do Trabalho, Jacqueline Carrijo.

À tarde, o debate continuará com a representante da Coordenação Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo (Conaete) do Ministério Público do Trabalho, a procuradora Débora Tito Farias; o juiz do Trabalho do 8º Tribunal Regional do Trabalho, Francisco Milton; a representante da Comissão Nacional de Direitos Humanos da OAB, Mary Cohen; e da Comissão Nacional de Direitos Humanos da OAB do Pará, Valena Jacob.

Piauí

Também nesta sexta-feira, entidades representativas do Fórum Estadual de Combate ao Trabalho Escravo realizam manifestações. Participantes do fórum entregarão um manifesto às autoridades do estado e à imprensa local.

Estão previstas ainda: audiência pública com representantes do Governo do Piauí para conhecimento das propostas referentes à superação do trabalho escravo; coleta de assinaturas em favor da aprovação da Proposta de Emenda à Constituição que prevê o confisco de terras onde haja trabalho escravo (PEC 438/01); manifestações artísticas; exposição fotográfica dos movimentos sociais e das fiscalizações do trabalho.

São Paulo

A Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) de São Paulo realizará audiência Pública para discutir o trabalho escravo urbano. O foco do debate será a indústria do vestuário. Participam do evento representantes do Sindicato das Costureiras de São Paulo e Osasco; do Sindivestuário, que reúne os três maiores sindicatos patronais da indústria de vestuário do Brasil; da Associação Brasileira da Indústria Têxtil (Abit) e da Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTex).

As discussões são abertas ao público e acontecerão nesta sexta-feira, das 9 às 12 horas, no auditório da SRTE (Rua Martins Fontes, 109, 2º andar).

Cuiabá

Também na sexta-feira a Coetrae do Mato Grosso realizará culto ecumênico alusivo ao Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo, às 8 horas, no auditório do Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso (Sintep-MT).

Brasília

O encerramento da Segunda Semana Nacional de Combate ao Trabalho Escravo acontecerá em Brasília, com reunião conjunta da Frente Parlamentar Mista e Frente Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo. O evento acontecerá na próxima quinta-feira (3), às 9h30, na sala 2 da ala Nilo Coelho, do Senado Federal.

A reunião será aberta pelo vice-presidente da frente parlamentar, senador Cristovam Buarque (PDT-DF). A ministra da Secretaria Especial de Direitos Humanos da Presidência da República, Maria do Rosário, que preside a Conatrae, foi convidada para a reunião.

O representante da Organização Não Governamental Repórter Brasil, Leonardo Sakamoto, apresentará um panorama da situação do trabalho escravo no Brasil. Também tratarão do assunto o representante da OIT, Luiz Machado, e o subprocurador do Trabalho Luís Antônio Camargo que fará a palestra PEC do Trabalho Escravo e o Congresso Nacional.

Iara Farias Borges / Agência Senado

Fonte: Agência Senado, 27/01/2011.

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Cooperativas devem ser alternativa de trabalho para 3 milhões em 2011

2011-01-30T09:25:00.000-08:00

Mesmo com a queda histórica do desemprego, empreendimentos da chamada economia solidária devem crescer em 2011 e ocupar cada vez mais trabalhadores ...

São Paulo – As cooperativas e associações devem servir como alternativa de trabalho e renda para pelo menos 3 milhões de pessoas neste ano. Mesmo com a queda histórica do desemprego, empreendimentos da chamada economia solidária devem crescer em 2011 e ocupar cada vez mais trabalhadores interessados em participar da gestão de seus próprios negócios.

A previsão é de Fábio José Bechara Sanchez, secretário adjunto da Secretaria Nacional de Economia Solidária (Senaes), ligada ao Ministério do Trabalho.

Segundo ele, dados preliminares de um levantamento que está sendo feito pela Senaes apontam um aumento de quase 100% na quantidade de pessoas ocupadas e também no número de iniciativas de economia solidária nos últimos quatro anos.

Na última pesquisa sobre o tema organizada pela Senaes, em 2007, existiam cerca de 22 mil organizações de trabalhadores coadministrando um negócio. Essas organizações ocupavam aproximadamente 1,6 milhão de pessoas, principalmente nos estados do Rio Grande do Sul, Ceará e da Bahia.

Já em 2011, além dos 3 milhões trabalhadores envolvidos nesses empreendimentos, a quantidade de iniciativas deve chegar a 40 mil. “Parcialmente, já dá pra ver que a economia solidária continua crescendo quantitativamente e qualitativamente”, diz Sanchez.

Marcelo Khedi Gomes Rodrigues, secretário-geral da Central de Cooperativas e Empreendimentos Solidários (Unisol Brasil), confirma o crescimento. Diz também que o aumento ocorre em todo país, distribuído por vários os setores da economia.

Só a Unisol Brasil, que assessora a criação de cooperativas, já tem 700 organizações associadas, nos 27 estados brasileiros e divididas em dez atividades: da agricultura familiar à reciclagem; da construção civil ao artesanato; da confecção à apicultura.

“A economia solidária está crescendo muito, principalmente em estados do Norte e Nordeste”, complementa Rodrigues. “Primeiro, ela apareceu como alternativa ao desemprego, mas já vemos pessoas aderindo a organizações por opção, por acreditar nas perspectivas.”

Paulo Sérgio Rodrigues, de 35 anos, é um dos que preferiu a economia solidária. Ele é um dos fundadores da Cooperativa União Ambiental e Artesanal Mofarrej, que faz coleta seletiva de lixo na região oeste de São Paulo. Há menos de um ano trabalhando em associação com outros catadores, ele afirma que não pensa em voltar para o mercado de trabalho formal.

“Já fui convidado para trabalhar na construção civil e em transportadora”, conta Paulo. “Estou aqui porque eu acho que vai dar certo. Alguns já desistiram, mas eu acredito”, destaca.

A Cooperativa Mofarrej surgiu com 35 catadores e, atualmente, tem 22. Essas pessoas dividem as tarefas de coletar, separar e vender lixo que pode ser reaproveitado. Juntos, conseguem faturar mais porque negociam um volume maior de material, sem intermediários.

Segundo Paulo, os cooperados dividem os lucros obtidos de acordo com as horas trabalhadas, independentemente da função que cada um desempenha na cooperativa.

Hoje, eles ganham cerca de R$ 600 por mês – quantia acima do novo valor (de R$ 540) previsto no Orçamento para o salário mínimo – e bem mais do que conseguiriam ganhar sozinhos. “Sem a cooperativa, a gente tirava uns R$ 200 por mês”, diz Paulo. “Aos poucos, as coisas vão melhorando e a gente vai ganhando um pouquinho mais.”

Fonte: http://www.votebrasil.com/noticia/brasil-mundo/cooperativas-devem-ser-alternativa-de-trabalho-para-3-milhoes-em-2011

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Mercado exige qualificação

2011-01-30T09:19:00.000-08:00

ovens que buscam colocação no mercado de trabalho têm a capacitação como diferencial entre os candidatos

Estudante Ludierlly Borghesine, 15, está com emprego em vista depois de vários treinamentos para se qualificar

Vívian Lessa
Da Redação

Entrar no mercado de trabalho exige cada vez mais qualificação. As longas horas de estudo podem tanto ampliar o conhecimento quanto render um bom emprego no futuro, principalmente para os jovens que ainda não tiveram uma experiência profissional. Com a carteira de trabalho na mão, o estudante Linquer Ferreira de Azevedo,18, sabe que conseguir uma colocação pode não ser uma tarefa fácil de ser cumprida. Por esse motivo, ele foi atrás da capacitação. Antes de terminar o terceiro ano do Ensino Médio, o jovem deu início à maratona de entregar currículos nas empresas. "Seja para vendedor, assistente administrativo ou qualquer outro emprego eu aceito. O importante é começar a trabalhar".

Assim como ele, muitos outros jovens têm buscado um vaga em Mato Grosso. No Sine, diariamente formam-se filas de pessoas à procura de emprego. A falta de qualificação restringe o número de candidatos por cada cargo disponível. "Hoje dia, a experiência profissional não é requisito mínimo para eliminar concorrentes. O que pesa é a capacitação", afirma a superintendente do Sistema Nacional de Emprego (Sine), Ivone Rosset.

A estudante Cristiane Benedita Gomes da Costa, 24, estreante no mercado formal de emprego, também entende a importância da qualificação. Segundo ela, a necessidade do curso surgiu quando muitas empresas fecharam as portas alegando falta de experiência. "Se capacitar é a melhor maneira para quem deseja conquistar uma vaga".

A preparação profissional também é necessária para aqueles que desejam mudar de profissão. A frentista, Fabiana Cardoso dos Santos, 28, tem o sonho de ser farmacêutica e resolveu fazer um curso para trabalhar na área. Ela conta que tem encontrado dificuldade de ingressar no segmento pretendido por falta experiência. "Acredito que a capacitação é um meio de conseguir essa vaga".

Para a estudante Ludierlly Borghesine, 15, o caminha já está trilhado. Ela está com emprego em vista. No entanto, lembra que a oportunidade só surgiu após a comprovação de cursos de qualificação como informática, telemarketing, entre outros.

A contratação de jovens no mercado para o primeiro emprego não é novidade no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), tanto que o ministro, Carlos Lupi, defende a manutenção de políticas de incentivo à contratação de jovens, já que na avaliação dele, o primeiro emprego é o "maior desafio" do país na área do trabalho. "As vagas naturalmente costumam ir para quem já têm alguma experiência. Mas como o jovem vai ter experiência sem oportunidade? É preciso romper esse ciclo vicioso e qualificar essa mão de obra. O país está crescendo e mais vagas vão surgir".

Se depender das escolas, o número de qualificados é suficiente para atender a demanda das empresas. Em Mato Grosso, 40 mil pessoas foram capacitadas somente em 2010, em cursos oferecidos pelo Centro Brasileiro de Cursos (Cebrac), Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac). O Cebrac, por exemplo, oferece cursos direcionados para quem, justamente, busca do primeiro emprego. "O curso de assistente administrativo pode ser aplicado em 20 profissões diferentes", conta o gerente comercial, Sérgio Bignardi. Conforme ele, a procura tem sido grande. "A cada ano capacitamos cerca de 4 mil alunos".

Já o Senai, trabalha com o programa de Aprendizagem Industrial, que foi criado para qualificar jovens aprendizes que buscam o oportunidade no segmento. Em 2010, foram 1,5 mil alunos formados em diversas áreas tecnológicas, como gestão, metalmecânica, eletroeletrônica, telecomunicações, alimentos, informática e construção. A duração dos cursos varia entre 1 a 2 anos.

No Senac, a capacitação profissional chegou para 34,782 mil pessoas por meio do Programa Senac de Gratuidade (PSG). A diretora de Educação Profissional da entidade, Paula Fernandes Batista, explica que a previsão é que sejam capacitados mais 27,178 mil alunos este ano. Ela ressalta que 16,49% das pessoas que fazem cursos de capacitação na unidade estão em busca do primeiro emprego e têm idade entre 16 e 24 anos.

Dando continuidade aos cursos de capacitação, algumas empresas se comprometem a contratar os profissionais recém-formados. Em uma empresa do segmento sucroalcooleiro, a qualificação vem antes de assinar a carteira. A analista de Recursos Humanos (RH) da empresa, Patrícia de Lima, explica que os investimentos para o desenvolvimento e capacitação de mão de obra são necessários para que o empregado tenha possibilidade de crescimento dentro da empresa. Ela conta que em 2011 são 60 aprendizes, divididos entre as turmas de mecânica, eletricista e mantenedor de sistemas de automação industrial.

Em outra empresa, do setor metalúrgico, a efetivação do jovem aprendiz chega a 85% do total de contratados. A responsável pelo RH da empresa, Viviana Borges, conta que a ordem é se capacitar e aproveitamento da mão de obra. Ela destaca que a pró-atividade e o interesse do trabalhador são itens fundamentais para a permanência na empresa.

Fonte: http://www.gazetadigital.com.br/materias.php?codigo=282835&codcaderno=2&GED=6995&GEDDATA=2011-01-30&UGID=b5ceb1f07de4b4d49be14c2c3df8343c

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Centro de Educação Tecnológica seleciona 245 estagiários no Amazonas

2011-01-30T09:13:00.001-08:00

MANAUS - O Centro de Educação Tecnológica do Amazonas (CETAM) está com as inscrições abertas para a seleção de 245 vagas para estagiários de nível superior no Estado. Os candidatos selecionados atuarão no no Projeto Jovem Cidadão, na capital e em cinco municípios do interior do Estado: Tabatinga, Itacoatiara, Manacapuru, Benjamin Constant e Parintins.

Os estudantes devem cursar a partir do 4º período dos cursos de Administração, Pedagogia, Psicologia, Serviço Social, Licenciatura em Letras e Cursos Superiores na área de Informática. Os candidatos devem ainda ter conhecimento em Informática Básica e estar inscritos no site doCentro de Desenvolvimento Profissional (CEDEP) / Núcleo Brasileiro de Estágio (NUBE).

O estágio será de quatro horas por dia, com o valor da bolsa-auxílio de R$ 312,00, mais auxílio transporte de R$ 92,40 e recesso remunerado. As inscrições terminam no próximo dia 04 de fevereiro.

Fonte: http://portalamazonia.globo.com/pscript/noticias/noticias.php?idN=119361

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Agência do Trabalhador oferta 171 ocupações nesta segunda em Londrina

2011-01-30T09:05:00.000-08:00

A Agência do Trabalhador tem 978 vagas de trabalho disponíveis nesta segunda-feira (31). Há oportunidades para 171 ocupações, com diferentes níveis de requisitos.

Das 978 vagas, 109 são destinadas às pessoas com deficiência. Também há oportunidades para quem não tem nenhum tipo de experiência ou que não possui escolaridade.

Os interessado devem ir à sede da Agência do Trabalhador, na Rua Prefeito Hugo Cabral, 301, ou no Terminal Urbano, na Rua Benjamin Constant. É preciso levar a carteira de trabalho e documentos pessoais.

As pessoas com deficiência são atendidas somete na sede do Sine, que funciona das 8h às 17h.

Fonte: http://londrina.odiario.com/empregos/noticia/388024/agencia-do-trabalhador-oferta-171-ocupacoes-nesta-segunda/

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Empresas somam 3.947 oportunidades na região do ABC

2011-01-26T04:48:00.001-08:00

O que não faltam neste início de ano são ofertas de vagas para aqueles que procuram trabalho. Empresas, sejam elas da região ou de municípios vizinhos, divulgam suas oportunidades por meio dos CPETRs (Centros Públicos de Emprego, Trabalho e Renda). Nesta semana há, por exemplo, 3.947 vagas disponíveis entre as sete cidades.

O CTR (Central de Trabalho e Renda), em São Bernardo, é responsável por reunir a maior parte das ofertas: são 1.788. Entre as oportunidades estão 100 postos para o cargo de recepcionista/caixa. O salário médio oferecido é de R$ 510. Como pré-requisito é necessário que o interessado tenha o Ensino Médio, não sendo preciso ter experiência no cargo.

Há vagas também para encanadores industriais. A remuneração não foi divulgada pela empresa contratante. A única informação é a que o candidato precisa ter Ensino Médio completo.

O CPETR de Santo André conta com 1.206 postos, das quais 14 destinam-se especificamente a pessoas com deficiência. Já o centro público de Diadema disponibiliza 567 cargos de trabalho. Para 72 deles não é necessário comprovar experiência profissional.

A unidade instalada em Mauá recruta 386 vagas - sendo que a maior parte delas são ofertadas nas indústrias e no setor de serviços.

Interessados em se candidatar aos empregos oferecidos devem se dirigir aos CPETRs munidos de carteira de trabalho, RG e CPF, em horário comercial - das 8h às 17h - para fazer o gratuitamente o cadastro.

O Centro Público de Santo André está localizado na Avenida Artur de Queirós, 720, bairro Casa Branca; e na Rua Sigma, 300, Vila Mazzei. Em Diadema, os candidatos devem comparecer à Rua Professora Vitalina Caiafa Esquivel, 101, Centro.

Os que moram em Mauá devem ir ao posto de atendimento instalado na Rua Manoel Pedro Jr., 45, Vila Bocaina. O CTR de São Bernardo fica na Rua Marechal Deodoro, 2.316, na região central da cidade.

Link: http://www.dgabc.com.br/News/5852721/empresas-somam-3-947-oportunidades-na-regiao.aspx

Emprega São Paulo oferece 1.855 postos

2011-01-26T04:47:00.001-08:00

Nesta semana, o Emprega São Paulo (www.empregasaopaulo.sp.gov.br) - sistema on-line e gratuito de intermediação de mão de obra - oferece no Grande ABC 1.855 postos de trabalho.

As vagas estão distribuídas entre as sete cidades. Entre os cargos com maior quantidade de ofertas estão: porteiro, motorista de caminhão, faxineiro, pedreiro, vigilante, costureiro, operador de caixa, auxiliar de produção farmacêutica, mecânico, vendedor, operador de telemarketing e recepcionista.

Em Ribeirão Pires, por exemplo, há 80 postos para a função de montador de andaimes (para edificações). Os interessados serão contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) - basta ser alfabetizado e ter seis meses de experiência no cargo.

Outras 50 oportunidades estão abertas para a função de faxineiro. Os contratados irão trabalhar em Diadema. Para concorrer ao posto, basta ser alfabetizado.

Algumas vagas podem ser ocupadas por pessoas com experiência em realizar manutenção de empilhadeiras e outros veículos de cargas leves. Grande parte dessas chances está disponível em São Bernardo.

CURSOS

O sistema também disponibiliza, em todo o Estado, 1.666 oportunidades para curso técnico. As mais ofertadas são para corretor de imóveis, técnico eletricista, de telecomunicações, de contabilidade e eletrônico. No total são 32.560 vagas para diversos setores em todo Estado.

INSCRIÇÃO

Os candidatos podem se cadastrar no site do sistema Emprega São Paulo ou comparecer a um PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador) levando consigo RG, CPF e carteira de trabalho. Os endereços dos PATs em todo o Estado estão disponíveis na página www.emprego.sp.gov.br/pat.pdf.

Link da notícia: http://www.dgabc.com.br/News/5852721/empresas-somam-3-947-oportunidades-na-regiao.aspx

Processo seletivo para professores do Ceprocamp

2011-01-26T03:43:00.002-08:00

As inscrições para o processo seletivo para formação de cadastro para interessados em lecionar nos cursos oferecidos pelo Centro de Educação Profissional de Campinas “Prefeito Antonio da Costa Santos” (Ceprocamp) prosseguem até o dia 21 de janeiro. As inscrições deverão ser efetuadas via internet no site:www.zambini.org.br .

Além de preencher o requerimento de inscrição disponível no site, o candidato deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição de R$ 36,00 em qualquer agencia bancária ou internet banking.

O processo seletivo é válido para o ano letivo de 2011 e poderá ser prorrogado por mais um ano e visa a classificação de interessados em ministrar atividades docentes com carga horária semanal de até 40 horas.

Será realizado um exame dividido na etapa classificatória, com prova objetiva, além da etapa eliminatória, quando haverá a avaliação de títulos. A prova objetiva será aplicada no dia 23 de janeiro em local e horário a serem divulgados via Diário Oficial e no site: www.zambini.org.br .

No mesmo dia, os candidatos deverão entregar os documentos que compõem a avaliação de títulos. Os gabaritos da prova objetiva serão divulgados no site www.zambini.org.br no dia 24 de janeiro e, posteriormente, no Diário Oficial do Município.

Mais informações podem ser obtidas no Diário Oficial do Município dos dias 17, 19 e 21 de dezembro, no site www.zambini.org.br ou pelo e-mail atendimento@zambini.org.br e também pelos telefones (11) 2367-6689/2367-6690.

Fonte: www.campinas.sp.gov.br

Concurso Público do Tribunal de Justiça do ES

2011-01-26T03:43:00.001-08:00

O Tribunal de Justiça do Espírito Santo abriu concurso público para preencher 455 vagas e também formar cadastro de reserva em cargos de níveis médio e superior. O período de inscrições estará aberto entre os dias 27 de dezembro e 17 de janeiro de 2011, no endereço eletrônicowww.cespe.unb.br/concursos/tj_es2010. As taxas de participação são R$ 50,00 (nível médio) e R$ 65,00 (nível superior).

NÍVEL MÉDIO – Do total de vagas, 139 são para o cargo de Analista Judiciário 1, de nível médio. Os postos estão divididos entre as áreas Administrativa e Apoio Especializado, sendo que esta última oferece oportunidades para quem tem curso técnico nas seguintes especialidades: Informática, Contabilidade, Edificações, Eletrônica, Mecânica e Telecomunicações. A remuneração oferecida é de R$ 2.539,26 para uma jornada de trabalho de 30 horas semanais.

NÍVEL SUPERIOR – Já as 316 vagas de nível superior são para o cargo de Analista Judiciário 2, nas áreas Administrativa, Apoio Especializado e Judiciária. Há chances para formados em qualquer área do conhecimento e postos específicos para candidatos com graduação nas áreas de Administração, Tecnologia da Informação, Arquitetura, Arquivologia, Comunicação Social, Contabilidade, Direito, Economia, Enfermagem, Engenharias Civil, Elétrica e Mecânica, Estatística, Informática, Letras, Medicina do Trabalho, Pedagogia, Psicologia e Serviço Social. A remuneração é de R$ 3.662,80 para uma jornada de trabalho de 30 horas semanais.

A seleção terá provas objetivas para todos os cargos, avaliação de títulos somente para os cargos de nível superior, além de prova prática de digitação para o cargo de Analista Judiciário 2 – especialidade: Direito e prova de apanhamento taquigráfico para o cargo Analista Judiciário 2 – especialidade: Taquigrafia. As provas objetivas estão previstas para 3 de abril de 2011. Todas as etapas serão aplicadas na cidade de Vitória.

Concurso da Prefeitura de Belo Horizonte-MG

2011-01-26T03:42:00.000-08:00

A Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, em Minas Gerais, lançou concurso para o preenchimento de 277 vagas para professores com nível superior – 25 oportunidades são reservadas a deficientes. O salário é de R$ 1.473,76 (leia aqui o edital).

carga horária será de 22 horas e 30 minutos semanais.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.fumarc.org.br, de 21 de dezembro a 21 de janeiro. A taxa é de R$ 70.

Os candidatos passarão por provas objetivas e avaliação de títulos.

A prova objetiva de múltipla escolha terá duração máxima de quatro horas e será realizada na Região Metropolitana de Belo Horizonte (MG), no dia 20 de fevereiro.

Fonte : G1.com.br

Conflitos Interpessoais e de Grupo

2009-07-09T17:23:00.000-07:00

Introdução

Um dos grandes problemas enfrentados por qualquer gestor de equipes, seja uma equipe civil ou militar e a administração de conflitos entre os membros de sua equipe, conflitos entre seus pares e seus superiores. Nesse contexto há muita filosofia e propostas para êxito nesse tópico que sem dúvida consome mais de 80% do tempo de um gestor nas suas atribuições diárias.

Esse trabalho visa mostrar um panorama da situação, bem como algumas propostas de solução baseadas em alguns “experts” na área de gestão de pessoas.

As razões de conflitos nas empresas

A coexistência de grupos humanos em um mesmo espaço nem sempre é harmônica e em geral existe algum tipo de conflito. O gestor deve ter em mente que sua tarefa deve ser a de um facilitador e procurar explorar as causas dos conflitos e tentar resolver de forma amigável ou mesmo através de uma “solução final”.

Normalmente os conflitos em organizações ocorrem devido ao egocentrismo das pessoas ao acharem que a “sua verdade é a verdade”, esse tipo de pensamento já levou nações à guerra e também a grupos mais fortes acreditarem que a solução estava no extermínio dos mais fracos.

Outro fator gerador de conflitos nas organizações é decorrente de “ciúmes” ou outro tipo de fraqueza humana, basta um gestor elogiar mais um determinado grupo para que o outro sinta ali um sinal de desagregação e passe a “odiar” de forma inconsciente o grupo elogiado.

Também razões cotidianas do dia-a-dia do trabalho levam a conflitos, é mais fácil culpar outra pessoa ou outro grupo quando há uma falha no departamento. Ai algo que aparentemente era um simples problema pode tornar-se algo de grande proporção trazendo graves conseqüências para a organização como um todo.

Uma razão de conflitos muito comum é um determinado colaborador não entender exatamente o que o outro faz no contexto do departamento e passa a achar que o outro é um “queridinho do chefe”, esse tipo de pensamento, pobre por natureza leva a grandes conflitos administrativos.

Como tratar os conflitos

Não há uma fórmula mágica pra tratar conflitos, apesar de inúmeras literaturas e dedicação de inúmeros estudiosos para esse tema, se fosse fácil seguir uma fórmula mágica, com certeza as organizações do mundo hoje seriam um paraíso para se trabalhar, e não é isso que vemos.

No entanto há algumas coisas que podemos fazer seguindo o não as melhores práticas indicadas pelos sábios, aqui expomos apenas algumas possibilidades:

O gestor deve identificar no seu grupo quais são os formadores de opinião, aqueles que são respeitados por grupos menos e que em alguma situação de conflito poderão pender para uma guerra total ou poderão amenizá-la e até mesmo neutralizar seus efeitos nocivos para com o grupo todo.

No caso dos conflitos gerados por egocentrismo, o Gestor deve ser um bom articulador de forma a usar o ego de cada um dos possíveis geradores de seu conflito a seu favor, um elogio na hora certa pode resolver um conflito eminente.

Para situações onde a razão de conflitos seja oriunda de ciúmes individuais, o gestor deve demonstrar transparência e fazer com que todos os seus colaboradores conheçam quem é quem na equipe, dessa forma qualquer imaginação com relação a protegidos será desintegrada imediatamente. Conhecendo o porquê uma pessoa exerce uma atividade, por que ela tem mais liberdade de atuar, etc; os demais indivíduos poderão pensar que terá a mesma oportunidade se conseguirem demonstrar seus talentos.

Com relação à solução final citada anteriormente, caso nenhuma solução para resolução de conflitos seja possível, então se deve pensar seriamente em eliminar da equipe aqueles que geram os conflitos com freqüência. É melhor eliminar um bom colaborador que desempenha suas atividades de forma assertiva, porém com dificuldade de relacionamento do que perder a equipe toda em certo momento.

Conclusão:

Apesar de haver inúmeras formas de se tratar de conflitos, esses sempre existirão e caberá a cada gestor encontrar a melhor forma de tratá-los no seu dia a dia.

Não consegue passar da primeira entrevista? Veja o que está errado!

2009-04-16T08:12:00.000-07:00

Por: Karin Sato

InfoMoney

SÃO PAULO

Você está à procura de um emprego há tempos, mas não consegue nada? Pior do que isso: raramente passa da primeira entrevista? Certamente, algo está errado.

Para a consultora de Carreira da Career Center, Adriana Neglia, "inúmeras coisas podem estar erradas". Segundo ela, a primeira entrevista é fundamental e o candidato deve se atentar à forma como se veste e se comunica. Ele precisa analisar, por exemplo, se consegue ou não passar segurança.

"A apresentação pessoal, de forma geral, deve ser bem cuidada. O cabelo deve estar limpo e as unhas cortadas. Para as mulheres, a maquiagem precisa ser leve", ressalta.

Outro item importante é a postura na hora de argumentar. É importante saber se gesticular. "Há pessoas que invadem o espaço do entrevistador, ficam mexendo em algum objeto da mesa do entrevistador. Outros não prestam atenção ao que está sendo perguntado. Existem ainda aqueles cuja ansiedade é tamanha que ficam a todo o momento interrompendo o representante da empresa", exemplifica Adriana.

Cuide do emocional

Não faltam situações que deixam entrevistadores de cabelo em pé. Às vezes, o candidato foi recentemente demitido e, magoado, despeja sua frustração no entrevistador, a ponto de admitir pontos negativos que não deveriam nunca ser ditos em uma primeira entrevista. "Há quem deixe os olhos lacrimejar, ou até mesmo chore", lembra a especialista da Career Center Consultoria em Gestão de Carreira.

Ela avisa que é de suma importância falar de forma tranquila, de maneira a passar segurança. "Às vezes, não é muito o que se fala que conta mais, e sim a forma como se fala. Por isso, esteja preparado para falar dos principais resultados obtidos em empregos anteriores, revele sua capacidade de entrega e competência. As empresas contratam pessoas que ela acreditam que trarão resultados de imediato. Esse negócio de dar resultados depois de três ou quatro meses de contratado não existe mais".

Seja humilde

Na ânsia de mostrar o quanto são boas no que fazem, muitas pessoas cometem suicídio profissional: se mostram arrogantes. É importante ser autoconfiante, mas mais importante ainda é ser equilibrado. E a humildade é uma característica que todos prezam, desde que não em excesso. "Nem muito humilde nem arrogante: a virtude está em ficar no meio", aconselha.

Além disso, é necessário estar pronto para falar dos pontos fracos. A consultora alerta que algumas pessoas se supervalorizam, sendo capazes de passar 40 minutos falando de seus pontos positivos e um minuto dos negativos. Ela explica que o problema não é ter defeitos, e sim não reconhecer suas fraquezas. "O que a empresa quer saber é se você tem consciência de seus pontos fracos e como trabalha eles".

Você sabe o que quer?

Outra dica fundamental da Career Center: via de regra, as empresas gostam dos profissionais que sabem o que querem. Portanto, mostre foco, direcionamento, conte seus objetivos profissionais. É provável que o entrevistador questione quais são suas metas no curto e no médio prazo. Esteja pronto para responder. É lógico que este não passa de um exercício de autoconhecimento, que exige maturidade. Por isso, reflita e se prepare!

Nesse ponto, tenha cuidado para não dizer ao gerente da área na qual pretende trabalhar que, daqui a quatro ou cinco anos, você pretende estar ocupando a gerência. Naturalmente, ele irá pensar: "esse cara está pensando em tomar meu lugar?". O ideal é falar, por exemplo, que, dentro de alguns anos, espera estar em um cargo mais estratégico, para que possa agregar mais à empresa. O segredo está no jeito de falar. Esteja ciente ainda daquilo que faz melhor.

Não passe a mensagem ao entrevistador de que "serve para qualquer coisa", por mais ansioso que esteja para conseguir um emprego, recomenda Adriana.

Ele quer saber minha pretensão salarial. E agora?Alguns perguntam logo na primeira entrevista, outros deixam para a segunda. De qualquer maneira, saiba que você vai ouvir a temida pergunta: "Qual a sua pretensão salarial". É verdade que, dependendo da resposta, a porte logo será fechada para você. Não dá para chutar alto, ou dizer o quanto realmente quer ganhar. Por outro lado, também não é possível chutar muito baixo, o que poderia plantar no entrevistador a ideia de que você não é tão "valioso" profissionalmente falando. "É importante se valorizar para não dar a impressão de que aceita qualquer quantia".Uma sugestão de Adriana é relatar o quanto ganhava no último emprego, ou no atual, e deixar uma abertura para negociação, citando ainda o quanto o mercado está pagando. Mas somente faça isso após realizar uma pesquisa de salários.

Não fique tentando acertar sem saber!

Não se alongue, mas também não seja monossilábico. Demonstre seu interesse em receber um salário maior do que o último, ou o atual, para que possa dar condições melhores de vida à família, ou que realizar o sonho de comprar a casa própria, por exemplo. Mas mostre flexibilidade.

O quanto você quer esse emprego?

Por fim, demonstre interesse pela empresa e pela posição desejada. Revele, na entrevista, que conhece bem o mercado, e também a organização, de forma que sabe como ela está posicionada no mercado. Faça seu marketing pessoal. A grande diferença entre os que passam da primeira entrevista e os que não passam é que os primeiros conseguiram deixar uma boa imagem de si próprios.

Estou desempregado, cadê meus amigos!?

2009-04-09T11:51:00.000-07:00

Quando estamos empregados, principalmente aqueles que possuem um cargo de decisão, temos a nossa volta uma quantidade enorme de "amigos". É até dificil agendar os inúmeros convites para cafés, almoços, workshops, etc... Diariamente são inúmeras ligações com convites como este.

Muitos fornecedores também ficam a sua volta, com a tradicional afirmação: "Estou aqui para ajudá-lo".

Muito autoconfiante, você acredita que nunca vai ter nenhum problema, pois afinal está muito parecido com a clássica música do Roberto Carlos que tem um refrão "... eu quero ter um milhão de amigos...". E com essa enorme legião de amigos, pode até desprezar alguns pelo seu sucesso profissional.

Pois bem, ai quando menos espera-se vem a demissão.

O que acontece então neste momento é, um sentimento de frustação e alívio. Frustação para aqueles que sentem que seu trabalho não está completo e não vão dar mais a chance de terminá-lo, alívio para aqueles que estavam vivendo momentos de pressão extrema e sentem que finalmente poderão descansar. Mas no momento de reflexão póstumo aos dois anteriores, você diz: "Vamos em frente, a vida é assim mesmo."

É nessa hora que você vai recorrer, aos amigos, afinal você tinha uma legião, então não se sente sozinho e com certeza algum vai encontrar um local, ou vai fazer aquela indicação mágica, para realocá-lo rapidamente.

Ai você liga para o primeiro, nunca atende pois está em reunião.

Liga para o segundo e ele diz que retorna em cinco minutos e nunca retorna.

Liga para o terceiro e ele saiu mas vai retornar com certeza.

No quarto você finalmente se dá conta que algo está errado e começa a se perguntar: "Onde foram parar meus amigos?", aqueles que tanto ajudou e "ajudaram" você.

Pois bem, é hora de você cair na real e identificar quais são seus reais amigos, você vai descobrir que naquela legião de "amigos" que você tinha, você certamente consiguirá contar na metade dos dedos de uma mão, quais são amigos de verdade e realmente estão do seu lado, os demais sumiram, ou seja não eram seus amigos.

Eram apenas pessoas que tinham interesse na sua posição, é o que você vai pensar. Mas está errado o que você está pensando, não os interprete assim, coloque-se no lugar deles, o que você faria se estivesse no lugar deles? Não ia tentar vender seus produtos, manter sua posição no emprego, e para isso não precisaria gerar um "relacionamento artificial"? Não os culpe, até Jesus na sua pregação disse certa vez quando uma multidão ia apedrejar uma mulher: "Aquele que não tiver pecado, atire a primeira pedra...". Reflita sobre isso, e entenda, é a vida, você em um momento foi importante para outras pessoas, e nesse momento não é mais.

O que fazer então, subir em uma ponte e por um fim na vida? De jeito algum, você deve é levantar a cabeça, analisar a situação e como falamos acima, identifique os verdadeiros amigos que você tem, e se eles forem seus verdadeiros amigos nesse momento o serão em qualquer situação. Então conte com eles e trace uma estratégia para mudar sua situação.

Na próxima aventura corporativa que tiver e se tiver um cargo importante, lembre-se seus verdadeiros amigos são poucos, são aqueles que nunca esqueceram de você, portanto esteja presente para eles também e seja "político" com os novos amigos que vão surgir neste momento, tolere-os, sorria para eles, mas lembre-se, são todos passageiros.

Bola para frente!

Cuidado com o "Já que..."

2009-03-31T08:23:00.000-07:00

Um problema que as pessoas não se atentam quando, por vários motivos, perdem o seu emprego, é justamente a administração do seu tempo "ocioso". E é justamente nesse momento difícil que surge a essa expressão "Já que...".

Mas afinal, o que é o "Já que..."?

Simples, as pessoas ao seu redor (principalmente família), não entendem que esse momento difícil não é férias, e sim um momento que deve ser usado com dedicação para buscar uma nova colacação. E essa dedicação deve ser dividida em:

Reflexão do que deu errado no último trabalho;
O que melhorar;
Definir uma estratégia para a busca de uma nova colocação.

Nessa confusão que as pessoas ao redor fazem, surgem coisas do tipo:

Já que você está em casa, pode levar e buscar os filhos na escola? - Não que seja um crime buscar filhos na escola, mas pense, quando você estava trabalhando, alguém buscava os filhos na escola, por que agora tem de ser diferente? Esse simples ato, pode fazer com que você perca valiosas horas ao longo do mês, horas que poderia estar usando em busca de um novo trabalho.

Já que você não está trabalhando, pode limpar a casa?

Já que você não tem nada para fazer hoje, pode ir ao supermercado?

Já que você não vai trabalhar, pode pintar a casa?

Já que você não ..., pode ir no banco para nós?

E assim vai.

Portanto é importante ter muita disciplina nesse momento difícil, claro que não é para ficar trancado no seu quarto se descabelando em busca do emprego, as atividades acima devem ser feitas, afinal o relacionamento humano exige interação, mas sempre tomando cautela para não deixar que o "Já que" tome todo o seu tempo e você só descubra isso tarde demais.

Novas ferramentas no Empregos.net

2009-03-28T13:53:00.000-07:00

Estão disponíveis novas opções no Empregos.net:

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2009-03-28T06:20:00.000-07:00

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